KENNISCENTRUM VROUWENZAKEN VOOR ECONOMISCHE ZELFSTANDIGHEID, GELIJKWAARDIGHEID EN VEILIGHEID.
Slide background
E-magazine en terugblik vrouwelijk leiderschap 3.0 in veranderende tijden

Onze veranderende wereld met veel maatschappelijke tegenstellingen vraagt om luistervermogen en verbindend vermogen, kortom om inspirerend leiderschap. Bewustwording en een hoge gunfactor leiden tot een merkbaar betere samenwerking.

In het onlangs gerenoveerde Eiffelgebouw in Maastricht vond in een industriële setting de inspiratiesessie ‘Vrouwelijk Leiderschap 3.0’ plaats. Wil Foppen, hoogleraar Strategisch Leiderschap aan de Universiteit Maastricht, ging in zijn presentatie ‘Damned if you do, doomed if you don’t’ in op de maakbaarheid van ongelijkheid tussen de seksen. Alles hangt samen met cultuur en maatschappij.

Linda Ruiters, HR Topmanagement ABN AMRO Bank, de tweede spreker, constateerde dat vrouwen veelal in hun comfortzone blijven: maak keuzes en verken de grenzen van je kunnen. ‘Als het geen pijn doet, groei je niet.’ Vervolgens gingen Anita Eberson, Karin Straus, Karin van de Ven, Lies Wesseling en Pauline Smeets met elkaar in gesprek over de verschillende facetten van vrouwelijk leiderschap. t

De ongeveer vijftig aanwezigen deelden daarna in speeddates gedachten, ervaringen en conclusies. Er werden onder andere de volgende quotes opgetekend:

* Vrouwen nemen vaker een zijweg en kiezen vaker voor een drastische wijziging.

* Je drijfveer is heel belangrijk: waar voel jij je senang bij. Dat maakt dat je in je kracht staat. Als je ergens goed in bent en ervoor gaat, dan komt dat ook naar buiten.

* Elke crisis is de voedingsbodem van een verandering.

Voor de presentatie van Wil Foppen klik hier

Klik hier voor het e-magazine van deze bijeenkomst




vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-3-k1pl7797.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-2-k1pl7786.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-3-k3pl4145.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-4-k1pl7782.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-4-k1pl7807.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-5-k1pl7830.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-5-k3pl4155.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-6-k1pl7786.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-6-k1pl7833.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-7-k1pl7860.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-7-k3pl4162.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-8-k1pl7876.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-9-k1pl7789.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-9-k1pl7920.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-10-k1pl7924.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-12-k3pl4183.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-14-k1pl7802.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-15-k1pl7807.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-19-k3pl4202.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-21-k1pl7822.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-23-k1pl7827.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-25-k3pl4252.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-27-k3pl4255.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-28-k3pl4259.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-29-k3pl4260.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-30-k3pl4262.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-31-k3pl4267.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-35-k3pl4281.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-36-k1pl7830.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-38-k3pl4293.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-40-k3pl4306.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-41-k3pl4317.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-43-k3pl4325.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-46-k1pl7833.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-47-k3pl4361.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-50-k3pl4369.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-51-k1pl7843.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-52-k3pl4372.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-53-k3pl4375.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-54-k3pl4376.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-56-k3pl4385.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-57-k1pl7848.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-59-k3pl4399.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-61-k3pl4408.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-62-k3pl4415.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-64-k1pl7860.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-65-k3pl4427.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-67-k1pl7868.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-68-k3pl4447.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-69-k1pl7870.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-70-k3pl4451.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-71-k1pl7874.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-73-k3pl4486.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-74-k1pl7876.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-76-k3pl4488.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-78-k1pl7890.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-80-k3pl4525.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-81-k3pl4544.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-83-k3pl4566.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-85-k1pl7899.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-86-k1pl7901.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-87-k1pl7902.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-88-k1pl7903.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-89-k1pl7905.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-90-k1pl7906.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-91-k1pl7908.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-92-k3pl4577.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-93-k1pl7911.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-94-k1pl7912.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-95-k1pl7913.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-96-k1pl7914.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-97-k1pl7915.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-98-k1pl7918.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-99-k1pl7919.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-100-k3pl4578.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-101-k3pl4581.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-102-k3pl4582.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-103-k3pl4596.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-104-k1pl7920.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-105-k1pl7921.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-106-k3pl4612.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-107-k3pl4618.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-108-k1pl7924.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-109-k1pl7927.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-1-k1pl7778.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-1-k1pl7782.jpg vrouwelijk leiderschap 28112017 / congres-vrouwelijk-leiderschap-30-2-k1pl7779.jpg


POPULAIR

De Maatschappelijke Organisaties in Limburg (MO’s) behoren tot het maatschappelijk middenveld, richten zich op het bevorderen van sociale cohesie en kenmerken zich door vrijwillige inzet. Deze organisaties bieden de burger in al zijn diversiteit en schakeringen een podium en een gezicht. Via deze sociale infrastructuur worden inwoners actief betrokken bij ontwikkelingen op de terreinen welzijn, zorg, cultuur, economie, ruimte, mobiliteit en veiligheid.

Meer informatie volgt spoedig

 

Lees hier onze nieuwsbrief van december 2018

MISMATCH VRAAG EN AANBOD
Ook in Limburg groeit de economie steeds sterker door. Het aanbod op de arbeidsmarkt wordt echter steeds krapper; meer werkgevers klagen over het tekort aan arbeidskrachten. Tegelijkertijd zijn er mensen die aan de kant staan en niet aan werk komen. Er is sprake van een mismatch als vraag naar arbeid en aanbod niet op elkaar aansluit. Het kan zijn dat er nieuwe sectoren en nieuwe beroepen ontstaan; maar ook dat werkgevers en werknemers verschillende verwachtingen hebben ten aanzien van talenten, competenties en achtergronden.

 

‘Volgens de statistieken was ik jong, laagopgeleid, kansarm en nog een tienermoeder ook. Ze zagen geen ambitieuze, ondernemende, intelligente jonge vrouw. Maar ik had een stevige basis. Van huis uit heb ik geleerd om bij te dragen wat ik kan,’ zegt Domenica Ghidei. Zij leidt het thema in op de expertmeeting ‘Vluchtelingenvrouwen aan het werk: over de mogelijkheden en belemmeringen in arbeidstoeleiding van vluchtelingenvrouwen’.

 

Het bestuur van FAM! nodigt u van harte uit voor onze Nieuwjaarsbijeenkomst op 23 januari 2019. Het thema van deze middag YES YOU CAN! Empowerment spreker Lucinda Douglas weet andere vrouwen vanuit haar levenslessen te inspireren en ziet het als haar missie om vrouwen naar de top van hun kunnen te brengen. Het gaat erom hoe je met jezelf omgaat en hoe je jezelf ziet. 'We kunnen vaak zoveel meer dan we denken. Het gaat om de commitment naar jezelf toe om jouw eigen top te bereiken. Kies ervoor geen slachtoffer te zijn van je omstandigheden, dan ontstaan de mooiste dingen’.

Kiezen voor een baan in de zorg? Werken in de zorg, een baan waarin je werkt met je hoofd, hart en handen.
Leren in de praktijk, geld verdienen tijdens de opleiding, werken in deeltijd en je inzetten voor anderen. Tijdens de zorgproeverij laten we je voelen en beleven wat een baan in de zorg betekent. We beantwoorden je vragen over opleiden, balans werk en privé, doorgroeimogelijkheden enz. Nieuwsgierig en geïnteresseerd?

Meld je dan direct aan!  
info@baanschakel.nl

De afsluitende bijeenkomst #kweekvijver #MVIP vond geheel in stijl plaats in de Tuinzaal van het stadhuis in Roermond. Met zoals altijd weer een inspirerend verhaal van Marianne Smitsmans 'alles is politiek' en haar oproep om het vooral samen te doen.

Weinig vrouwen met een vluchtelingenachtergrond weten de weg naar de arbeidsmarkt te vinden.

Zij zijn onzichtbaar omdat onder andere gemeenten zich bij arbeidsparticipatie meer op mannelijke vluchtelingen dan op vrouwen richten. Op het moment dat de man een baan heeft gevonden, is het gezin niet langer uitkeringsgerechtigd en verliest de gemeente ook de vrouw uit het oog. 

Werkconferentie Maatschappelijke Organisaties overbruggen de kloof

Lees hier onze nieuwsbrief van november 2018

'Politiek gaat ook over jou!' op woensdag 13 mrt 2019 in het Arcus College #Heerlen. Noteer alvast de datum! Met speeddates workshops en nog veel meer. #MeerJongerenindePolitiek

 

TWEETS

CONTACT
Ons bezoek- en postadres is:
Minderbroederssingel 44
6041 KK Roermond

Tel: 0475-332491
Mail: info@famnetwerk.nl

GEOPEND
Wij zijn op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag telefonisch bereikbaar van 9.00 tot 13.00 uur.
Op woensdagen en ná 13.00 op de andere dagen, zijn wij beperkt telefonisch bereikbaar tot 17.00 uur.